«Принцип разумности и справедливости»

Сочетание разумности и справедливости в общем-то просты. Это разум с правдой. И они должны быть основой принятия любого решения руководителя.

«Суд, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, в рамках указанного принципа, исходя из степени моральных и нравственных страданий истца, обстоятельств дела удовлетворил исковые требования Т. А. к администрации  «О восстановлении на работе и компенсации морального вреда».

Нонсенс! В органе местного самоуправления – основе законодательной базы приказы не выверены законами РФ, противоречат им. Нарушения закона приводят человека к адвокату, который рассматривая сложившуюся ситуацию, направляет дело по доверию истца в суд.

Исходным числом неправильности приказа № 49-К был конец 2008 года. С работником бухгалтерии были прекращены «трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 77 ТК РФ.

Прелюдия заключения трудовых отношений была оговорена сторонами 13 февраля 2008 года и резюмирована в тексте «срочным трудовым договором с условием испытательного срока 2 месяца». Из материалов дела явствует, что женщину лишали права на труд, а, следовательно, и средств к существованию 2 раза. Первое хитросплетение приказа датировано 21 мартом 2008 года по ст. 71 ТК РФ « в связи с прекращением трудовых отношений по результатам испытания при приеме на работу».

15 мая она отстояла свои нарушенные права. Иск «О восстановлении на работе и признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок », был удовлетворен судом.

Умозаключения, подвигнувшие к приказу зыбки, не имеющие правильных основ законодательной базы, так как «результаты испытания» не мотивированы: уволен специалист с высшим экономическим образованием. И, видимо, за 8 месяцев до этого словосочетания приказа диплом о высшем образовании нанимаемого работника в качестве бухгалтера по кассовым операциям был представлен руководителю.

После восстановления на работе судом, Т. А. приступила к своим обязанностям. В это время она состояла на учете в женской консультации по беременности, в положенное время ушла в дородовой декретный отпуск и 17 сентября родила дочь. Таким образом, с 12 ноября находилась послеродовом отпуске по уходу за ребенком. 26 декабря ее вызывают на работу для «ознакомления с распоряжением об увольнении 31 декабря».

Попытаемся проследить логику в действиях ответчика. Женщина на основании приказа от 9 декабря находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Работодатель свой приказ мотивирует: «В связи с увеличением объема работ» и увольняет, находящуюся в декретном отпуске, по ст. 77 ТК РФ, принимая на эту должность другого человека, поясняя, что Положение ст. 261 ТК РФ не может быть применено к возникшим трудовым правоотношениям, так как заключенный с Т. А. срочный договор не может признан быть бессрочным.

По здравомыслию, не увеличение объема работ, не прежний их объем ни как не касался находящуюся в декретном отпуске женщину. Обычно на время декретного отпуска принимают работника с этим оговоренным условием. В нашей ситуации находят решение уволить (уже вторично!) и опять (вторично!) суд удовлетворил исковые требования незаконного увольнения.

Ст. 261 ТК РФ отдел кадров, видимо, до конечной формулировки не дочитал. А она гласит: "…расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается".

Суд решил:

Признать срочный трудовой договор, заключенным на неопределенный срок.

Признать распоряжение об увольнении незаконным.

Восстановить в должности.

Взыскать компенсацию морального вреда.

Взыскать государственную пошлину.

См. еще:

Суд освободил подсудимую от уголовной ответственности за деятельным раскаянием и прекратил уголовное дело Суд удовлетворил заявленное ходатайство адвоката И. А. Артеменко о прекращении уг... перейти»

15/02/2023 г. Октябрьский районный суд г. Краснодара прекратил производство по делу об административном правонарушении Уважаемый суд! Повторю и подчеркну, что указание в протоколе об административном правонарушении... перейти»

14/07/2023 г. Арбитражный суд Краснодарского края отказал в иске Министерству природных ресурсов в расторжении договора аренды лесного земельного участка (адвокат И. А. Артеменко на стороне ответчика) 14.07.2023 г. Арбитражный суд Краснодарского края отказал в иске Министерству природн�... перейти»

Распоряжение на зависимость или заочное увольнение Обстоятельства дела публикуются по просьбе доверителя.
Находящийся в отпуске И. К.,... перейти»

По тоннелю предвзятости В сущности, Дмитрий воспользовался машиной своей матери без разрешения, не имея в�... перейти»